广东省总工会日前发布的“东莞玖龙纸业不是‘血汗工厂’，但存在严重的以罚代管、工伤事故较多、超时加班等四大问题”的调查报告，引起各方广泛关注和热议。广东省企业社会责任研究会会长、经济学教授黎友焕博士认为，玖龙存在的该四大问题本身就符合了“血汗工厂”所具有的特征。

　　“血汗工厂”的定义从来存在很大的争议，没有具体的标准和明确的概念，它本身是一个口头语，并不是一个法律性概念。

　　广东省企业社会责任研究会会长、经济学教授黎友焕认为，事实上，在欧美国家中，一家企业是否具有社会责任感是由消费者和社会来评价，并不是由企业或工会出来作解释就算是权威或者定论的。比如，香港SACOM组织(大学师生监察无良企业行动)往往更是受消费者信赖的，广东省总工会可以不对香港的SACOM组织问题逐条解答，不要给社会误解为好像是代表厂方来应对民间组织的质疑，更不应该在不是法律术语的‘血汗工厂’这个问题上纠缠，是不是‘血汗工厂’的话题是很难说清楚的。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会应该对工人和社会负责，有必要对社会民间组织提出和检举的工厂存在的问题进行调查，如果发现问题即应该采取措施履行其本身的职能。黎友焕还认为，玖龙作为一家大企业，一举一动都会受到社会的关注。目前处于舆论旋涡中的玖龙如果处理不当，不但对企业影响重大，对其产业链相关企业和市场消费者等所有的利益相关者也会有影响。他认为，玖龙现在遇到问题不应回避，而应积极面对，最好的办法就是企业从各种生产和管理环节上根据相关的法律法规进行自纠自查，坦然主动面对社会质疑，有过即改，无过加勉。甚至还可以变压力为动力，乘这次社会舆论危机，加强全面的企业社会责任建设，改善和提高企业公民形象。

　　广东省总工会：不能因企业存在问题就下结论“血汗工厂”

　　广东省总工会一位工作人员表示，对于“为什么认定玖龙不是‘血汗工厂’”，我们在新闻发布会上已经说得清清楚楚。至于不应由工会出来说话？我们也已经说得很清楚，是香港的SACOM组织给我们工会发来了一个关于玖龙企业的调查报告，要求我们工会负责人就此作出回应，所以工会才开展了这场调查。

　　该人士表示，“血汗工厂”虽然是一个约定俗成的术语，但我们认为“血汗工厂”有四大标准。事实上，很多企业都存在或多或少的问题，但我们不能因为企业存在的一些问题就去下结论说这家企业是“血汗工厂”。再说，“血汗”两个字应慎用，因为这很容易成为西方势力攻击中国的一个问题，非常敏感。

　　据悉，今年4月20日，香港SACOM组织以特快专递形式，向广东省总工会寄去一份关于香港上市企业玖龙纸业及另外四间港资企业的恶劣工作条件的调查报告，希望省总工会做出适当处理。“这是我们参与调查，作出回应的原因之一，”广东省总工会副主席孔祥鸿说，另一个原因是，SACOM的报告在互联网上广泛发布，不少媒体希望了解省总的态度。

　　SACOM主席梁柏能否认该组织有西方势力背景

　　SACOM主席、香港科技大学社会科学部博士研究生梁柏能说，由于组织成员以大学生为主，他们只能在课余时间前往工厂周边调查，在工人换班、下班、吃中午饭等时间，在生活区跟工人聊天了解情况，前后大概采访了50多个工人，根据掌握情况认定玖龙长期存在严重违反中国劳动法规的情形，于是写了这份报告。

　　梁柏能说，由于看到新《劳动合同法》实施后在香港企业界中引起的强烈反对,“觉得不能让资本家出于自身利益而阻碍社会进步”，刚好张茵在今年两会期间的高调亮相，让他们选中了玖龙纸业作为调查对象。

　　针对此前有关SACOM组织有西方势力背景、针对北京奥运的指责，梁柏能回应说：“我们每次调查，都在两三个月左右就出结果，前后也调查过很多企业。我们也不认为玖龙可以代表整个中国民企，甚至代表北京奥运，因为玖龙也不是奥运会的赞助商。”

　　对广东省总工会的调查报告，香港SACOM组织的代表表示，感谢省总工会作出如此详尽的调查及解释，对于调查结果与报告中事实不符的地方，他们将把意见带回去，认真核实后再予以答复。

（金羊网）